Culture Management + Needs

Kultur – Herausforderungen

Der bestehende „Charakter“ des Unternehmens stimmt nicht mehr mit der strategischen Ausrichtung überein.

  • Zunehmende Konsolidierungen und Übernahmen bedingen eine Kulturgestaltung. Kulturen neuer Unternehmen sind immer schneller zu formen
  • Kulturelle Integration bei Fusionen und Übernahmen
  • Radikale Kundenorientierung bedingt einen Kulturwandel – mehr Programm als Floskel
  • Positiver Umgang mit menschlicher Unvollkommenheit wird zum Erfolgsfaktor – Fehlerkultur als Wert

 

Kultur – Needs

  • Wie schaffe ich Offenheit und Verständnis dafür, wie Kulturveränderung funktioniert?
  • Wie führe ich eine Bestandsaufnahme und Kulturanalyse durch?
  • Wie lege ich den Veränderungsbedarf und die Veränderungsziele sorgfältig fest und wie sieht ein Veränderungskonzept aus?
  • Wie entwickele ich den Schlüsselfaktor Führungskultur?
  • Wie integriere ich „Print Natives“ und „Digital Natives“?